Приказ минтруда рф от 08.09.2015 n 610н

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать , которая регламентирует порядок их применения. В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями. Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.


Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам , обязательным условием является указание трудовых функций. Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2020. Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

  • сведения для формирования основы кадровой политики организации;
  • нормативы для установления системы оплаты труда;
  • данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
  • формулировка основных обязанностей работников;
  • помощь в разработке должностных инструкций;
  • требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

  • государственные учреждения и организации;
  • открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
  • страховые организации;
  • негосударственные пенсионных фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
  • иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
  • государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды Сквозные виды деятельности в промышленности Профессия рабочих


Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Машинист по стирке и ремонту спецодежды» требуются для определения видов работ, тарифной ставки и присвоения разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанных характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция машиниста по стирке и ремонту спецодежды, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу.

При составлении рабочих (должностных) инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации по выпуску ЕТКС 1, если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-й разряд

Характеристика работ. Стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах и застирывание вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или естественных условиях, глажение на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машине, нашивка меток. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации.


Должен знать: технологию стирки спецодежды из различных материалов; устройство, правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и дезинфицирующих средств и способы их применения и приготовления; правила ведения установленной документации.»

Ответственность

Должностная инструкция оператора стиральных машин предполагает, что он ответственен материально, административно и дисциплинарно, а в некоторых случаях даже уголовно за правонарушения, осуществленные в ходе выполнения работы, возложенной на него. В первую очередь он отвечает за невыполнение своих обязанностей или ненадлежащее исполнение приказов своего руководства. Его могут привлечь к ответу, если он неправомерно использует свои служебные полномочия либо же использует свое положение в компании в личных целях.

Он ответственен за искажение или предоставление руководству недостоверной информации о качестве, объеме и своевременности выполненных задач, за бездействие в случае выявления нарушений, а также если сотрудник не предотвратит ситуацию, которая может привести к причинению вреда компании или ее работникам. Также он может быть привлечен к ответу за нарушение трудовой дисциплины, Уголовного, Административного или Трудового кодекса, за причинение фирме материального ущерба, согласно действующему законодательству страны.

Руководители

Руководители


— 11 Руководители высшего звена, высшие должностные лица и законодатели

— 12 Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях

— 13 Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг

— 14 Руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания

Руководители осуществляют планирование, управление, координацию и оценку всей деятельности предприятий, государственных структур и других организаций, а также организационных подразделений внутри них, разрабатывают и пересматривают свою политику, законы, правила и положения. Уровень компетенций большинства занятий, включенных в данную основную группу, требует квалификации, соответствующей четвертому квалификационному уровню. Для занятий подгруппы 14 Руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания, как правило, требуются знания и навыки, соответствующие третьему уровню квалификации.

Обязанности, выполняемые руководителями, обычно включают: разработку и консультирование по вопросам политики, бюджета, законов и нормативных актов предприятий, государственных структур и других организационных подразделений; постановку целей и определение стандартов, разработку и оценку программ, политических курсов и процедур для их реализации; обеспечение использования надлежащих систем и процедур, разработанных и реализуемых для обеспечения контроля за исполнением бюджета; санкционирование объемов материальных, человеческих и финансовых ресурсов для реализации политики и выполнения программ; мониторинг и оценку деятельности организации или предприятия и его персонала; подбор или утверждение подбора персонала; обеспечение охраны здоровья и соблюдения требований техники безопасности; планирование и руководство повседневной деятельностью; представление и переговоры от имени государства и правительства, предприятия или подразделения на совещаниях и других форумах.

Занятия данной основной группы подразделяются на следующие подгруппы:

11 Руководители высшего звена, высшие должностные лица и законодатели

12 Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях

13 Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг

14 Руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания

Примечание — В качестве различия между руководителями, учитываемыми в основной группе 1 Руководители, и мастерами (бригадирами), учитываемыми в других основных группах, следует отметить, что и руководители и мастера (бригадиры) могут планировать, организовывать, координировать, контролировать и управлять работой, осуществляемой другими людьми. Но помимо этого руководители, как правило, несут ответственность и принимают решения в области: общего стратегического и оперативного управления всем бизнесом или деятельностью отдельного структурного подразделения (например, о видах, количестве и качестве товаров, которые следует производить); бюджетов (сколько денег следует затратить и на какие цели), а также подбора, назначения и увольнения персонала. Мастера (бригадиры) могут консультировать и оказывать помощь руководителям по этим вопросам, особенно в отношении подбора и увольнения персонала, но не имеют полномочий для принятия самостоятельных решений. Степень самостоятельности их решений может быть различной. Существенная разница заключается в том, что мастера (бригадиры) несут ответственность только за надзор и контроль за деятельностью других работников, а руководители несут общую ответственность за деятельность структурного подразделения.

Полная расшифровка кода ОКЗ 1 :Код ОКЗ 1 / Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) / Руководители

Должностная инструкция оператора стиральных машин 4-го разряда

  • Определяет и устанавливает режимы стирки различного белья.
  • Запускает стиральные машины и наблюдает за их работой.
  • Контролирует правильность загрузки и выгрузки белья из центрифуги и сушильных барабанов, контролирует глажение белья.
  • Запускает центрифуги, сушильные барабаны, каландры, катки, прессы и наблюдает за их работой.
  • Инструктиреут клиентов, наблюдает и контролирует правильность обработки белья в прачечной самообслуживания.
  • Взвешивает белье клиента, выдает в зависимости от веса белья стиральные материалы и взимает плату за обработку.
  • Контролирует правильность сортировки белья.
  • Проверяет исправность стиральных машин.
  • Контролирует правильность загрузки белья и выгрузки из стиральных машин.
  • Ухаживает за оборудованием в процессе работы. III.

НЧрoYямАэ╡dh▌XвХ7▓╞`E4Л╢┴YCyЦ√р+л╬╜»╫}sBБ·Аq┘╫╙╒·Удlщуr╣»кuXl!ШCж≥А┴n]H▌pщ│7i▌┘╪│Вси.∙Ёт_÷²╟КLж≈ :/R■жk}4╡ж▀vХV»vъj█Б╫│╔i┐оSИOл∙÷╨║▐Ze├ecН÷X|)#╪╩│Dюк╚8#ьkТ▀Ь▓i▌╫Щ=?eЕI║╘ °z┼√FцЩ`@ОP┴lыceСoЩБ└7дl_eGл└эыбд÷kшQьёИuЗYПO}v^h3│²5q?

Должностная инструкция на оператора стиральных машин

Важно

N 320/21-22, Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2008 г. N 582н, Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

Внимание

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.


С этим читают